改革开放以来，我国干部人事制度改革取得了显著成就，有中国特色的干部人事制度框架体系正在全面构建并逐步完善。在这个整体架构中，干部考核评价制度作为其中的重要环节，得到了各级党组织和组织人事部门的高度重视，进行了不懈地探索与努力，并取得了许多成功的经验，但却没有取得根本性的突破。其主要标志就是还
该书构建了干部及其政绩考核评价主体体系，明确提出了以扩大民主为基本理念，以责任度、关联度和知情度为基本原则来确定评价主体的思想与方法模式，从而建立了一个全方位、立体式的干部考核评价主体体系。同时，该书构建了干部及其政绩考核评价的内容体系，在突出领导干部工作实绩和德才素质的基础上，把领导干部的考核评价内容具体分为思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律五大项内容，并根据考核实践经验，将五大项考核内容细化为若干个子项要素，同时建立了较为科学的考核指标体系。另外，该书构建了干部及其政绩考核评价的方法体系，第一次明确提出了考核评价内容定性与定量相结合、考评内容与考评主体双重权重赋分的思想，并在反复实践的基础上，较为科学地提出了各评价内容与各评价主体不同权重界定的理念、原则、标准及操作运行方法，在理论和实践的结合上，探索出了一条全新的路子。最后，该书构建了干部及其政绩考核评价结果的运用体系，明确提出了考评结果运用必须规则在先的刚性原则，并结合实际提出了一整套有效运用考评结果的规则和办法。
总之，该书对以上几个方面的探索，对我们如何建立健全科学的干部及其政绩考核评价体系，如何正确引导干部树立正确的政绩观和科学的发展观，很有启发。
《领导干部考核制度改革与创新》
张铁网著中共中央党校出版社
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