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适应领导岗位需要 努力提高综合素质

2004-12-02 来源:光明日报 作者:天津工业大学党委副书记 李克敏 我有话说
近年来,一批60年代以后出生的具有高学历高职称的年轻同志走上了高校的领导岗位,作为高等院校领导班子中的年轻干部,在领导实践中应着力提倡以下几种精神:

始终保持坚定正确的政治信仰,积极加强党性锻炼,提倡自觉为祖国和人民服务的精神

年轻干部缺乏党性锻炼,政治经验不多,思想

上容易受到不良思潮、观念的影响而出现偏差,因此必须始终保持坚定正确的政治信仰,自觉加强党性锻炼。育人先正己,高校的领导者必须是爱国主义的实践者,必须是社会主义的忠实拥护者和建设者,不管是党内的同志还是党外的同志,都应该把坚定正确的政治信仰作为人生的第一信条。

始终保持坚定正确的政治信仰,自觉加强党性锻炼,首先理论修养是领导素质的灵魂,要不断地学习,学习党的方针政策和党的基本理论,同时,还应该广泛涉猎古今中外优秀的经典,尤其要把握当代哲学、政治学、经济学、社会学以及自然科学的动向,丰富知识,开阔思路,确立好自己的人生坐标。

坚持深入实际,注重调查研究,提倡民主和科学的精神

作为班子里的年轻同志,知识新、热情高、精力充沛是优势,但往往掌握的情况不如老同志多;思考的问题不如老同志深;对事物的分析不如老同志透。主要原因是一些同志忙于会议与应酬,或者被具体的事物缠身,到基层去,与一线的同志接触得不多,这就容易使决策的正确性打折扣。要弥补这些不足,只能深入实际,调查研究,了解真实情况,占有第一手材料。要了解世情国情,尤其对学校的情况要了如指掌,成竹在胸,这是做好工作的前提条件。在深入实际调查研究的基础上按照事物的发展规律坚持民主和科学决策。要坚持群众路线,在做出决策之前广泛听取各方面的意见,包括反对的意见。把实事求是、勇于探索的精神与谦逊平和、虚怀若谷的态度有机地统一起来,年轻而不气盛,紧迫而不骄躁,只有这样,才能减少失误,保证各项工作的高质量高水平。

强化大局意识,提倡谦虚谨慎、团结协作的精神

随着干部人事制度的改革,岗位竞争日趋激烈,有的同志为了自己的利益和所谓的“前途”,精于算计,待价而估,甚至争功抢功,这种现象继续下去对事业极为不利。高校是由各个方面的工作组成的一个整体,是一个大局,领导之间既有分工又应协作,离开了整体和大局,缺少了相互之间的支持和配合,任何工作都难以成功。要善于为班子里的其他同志搭台和补台,使班子形成一个成员之间互相信任,互相支持,互相谅解,互相补充,包括互相帮助克服缺点和错误的团结奋进的集体。

树立正确的权力观,提倡自重自省、廉洁自律的精神

当前,个别年轻领导干部崇尚官位、迷信权力、吹拍吃喝、追名逐利,虽然表现形式不同,但是长此以往,必然会使思想、作风和行为失去准则,最终导致世界观的畸变,人生观、价值观、权力观、地位观和利益观的天平就会因此倾斜,党和人民赋予的权力就会变质。腐败的危险逼迫我们警钟长鸣,掌控着一定的资源支配权的年轻领导干部必须防微杜渐,始终保持清醒的头脑,树立正确的权力观,正确认识、对待和行使手中的权力,使自己的思想和行为经得住现实和历史的锤炼。

高等院校是知识分子密集、人才集中的地方,有良好的工作基础和工作条件,因此,高校工作环境和工作对象的特殊性也对年轻领导干部的工作水平和工作能力提出了更高的要求。要把领导、管理、服务和提高自身综合素质有机地结合起来,认真钻研业务,努力增长学问,成为分管工作的内行和专家。要勇于承担复杂的难度大的开拓性的工作,不断提高自己分析复杂情况、处理复杂事务、适应复杂环境、驾驭复杂局面、拓展新的领域以及认识和把握事物发展规律的能力,用自己的综合水平赢得广大群众的信任和支持。

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