前不久笔者到某地出差,闻悉了一位号称“铁嘴”的干部,因“察言观色、伶牙俐齿”而被屡屡提升,又因华而不实仕途受挫的故事,思绪难平。细加品味,使我想到了在选人用人时,应警惕任人唯“嘴”的问题。
那些看风使舵、投机取巧的“铁嘴”,曾被毛泽东同志讽喻为“风派人物”,其特征概而言之有以下几点 墙上草,
应当说,在我们的干部队伍里多有几个能言善辩的“铁嘴”也并不是什么坏事,但是,如果仅以良好的口才来取悦上级,说一套做一套,以此作为升官晋爵的手段和资本,那就把能言善辩的才能用偏了、用歪了。现实生活中,像上述那种“铁嘴”为什么能够得到提升呢 大概有人会认为他思想理论层次高,知识面宽,懂得的事理多,有能力有水平。另一方面,“铁嘴”们也迎合了少数领导爱听恭维话的特征,因而看上去显得十分顺眼,被委以重任。这种现象和人数虽然不多,但所起的作用很坏,损害了党员干部在群众心目中的形象。
在说和做的方面,历来有三种类型的干部 有的能说会做,工作有声有色;有的不善言谈但心中有数,作风扎实,敢于和善于解决棘手问题;有的会说不会做,口若悬河,滔滔不绝,临机处事,百无一能。不言而喻,我们党的事业和各项建设既需要能说会做的干部,也需要默默无闻的实干家。从这个意义上讲,我们要善于发现那些既能说又能做的干部,重视和关心不善说但能做的干部,对那种“能说会道唱高调,看风使舵骗领导”的“嘴巴干部”和“风派干部”,要特别警惕,不能再让这种人败坏了干部队伍的作风。
对华而不实的“铁嘴”惯用的“戏法”,有没有对付之法呢 当然有,最重要的是贯彻注重实绩的原则,坚持实践的标准和实事求是的思想路线。我们应以贡献定取舍,凭实绩论功过,彻底否定任人唯“嘴”的做法,选用那些真抓实干、为人民办实事的人。实干兴邦,空谈误国。今天的大好局面是靠干出来的。注重实绩,就是要形成一个鼓励务实的用人导向,来造就一大批高素质、高水平的实干家。
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