本报北京12月14日电记者朱振国从北京理工大学了解到，高校教师只能进不能出的老问题在该校得到理想的解决，今年开始实行的人事代理制已涉及教师50多人。
该校从今年开始施行人事代理制度，凡不具有博士学位或副高级专业技术职务者，必须实行人事代理，即学校人事部门直接将此类人员的人
北理工在今年7月提出了人才强校战略和学校的发展规划，努力建设一支结构合理、素质优良、高效精干、富有活力的一流人才队伍。据介绍，该校教师规模从2000年的1352人增加到1789人 含流动编制93人、博士后60人 ，生师比从最高时的18.6：1下降到14.9：1（计入了全日制和非全日制的全部学生数）。
与社会人才部门合作推行人事代理制并不是北理工的首创，早有高校试行这项改革，但仅限于校办产业和后勤管理部门。北理工的改革覆盖了全部新入校人员，并将从2006年开始全面推开，优秀合格者经过若干年才可以终身聘任。
学校主管副校长杨树兴指出，人事代理制的好处在于给学校和教职工各自一个灵活的选择空间，同时创造一个宽松和谐的、有着良好人际关系的氛围，有利于人才能力的发挥。
