近年来，全国的考研人数逐年激增，从1999年的30万人增加到2003年创纪录的接近80万人，预计今后几年考研的人数将持续增加。令人忧虑的是，用人单位对人才使用的高消费，将会增大毕业生就业的压力，造成人才的积压和人力资源的巨大浪费，并使盲目追求高学历的风气愈演愈烈。从各地人才市场传来的信息表明，用人单位招
许多大学毕业生反映，如今就业的门槛越来越高，不少不需要较高专业水平的岗位，也对学历提出很高的要求，让人无法理解。有的招聘幼儿园园长、博物馆解说员也要博士生，甚至有的单位招聘门卫工、擦鞋工、清洁工也非要大学毕业的不可。
据了解，许多用人单位的人才高消费，大多有这样几种心理：一是攀比心理，你单位招聘的起点是本科，我单位实力和社会知名度不比你低，我们也非大本不要；二是虚荣心理，有的单位领导认为，本单位招聘博士、硕士生虽派不上用场，但是可以点缀一下本单位的门面；三是哗众取宠心理，有的单位领导觉得尽量多招一些博士、硕士生，可以制造轰动效应，提高本单位的知名度。
笔者认为，招聘人才要从我国的国情和本单位的具体情况出发，要各取所需，讲究用人成本，不能互相攀比，更不能搞人才高消费。人尽其才是古今中外公认的用人之道，也是人才使用的基本战略原则，而重能力、轻学历，降低人才聘用的门槛，建立以能力为评价体系的人才录用标准，是提高企事业单位经济和社会效益、增强竞争能力的关键，同时也是用人上的远见卓识，是企事业用人理念成熟的标志。
同时，国家有关部门也应出台限制人才高消费和浪费的法规，比如：对接受高学历人才征收一定的培养成本费，变目前的无偿使用为有偿使用，对随意积压高层次人才者征收部分滞留金等措施。总之，要采取必要措施，规范人才市场招聘的秩序，使我国的人力资源得到合理的开发和有效的利用，从根本上杜绝人才资源和教育资源的铺张浪费。 （作者系山东省石油大学人文学院副教授）
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