本报讯 通讯员徐子瑾、刘启红记者胡晓军 不久前，江西萍乡钢铁有限责任公司的职工朱增玲在第七届中华技能大奖赛上，荣获全国技术能手称号。回到厂里,他的工资水平看涨,月均达到了3000元。萍钢高级“蓝领”职工待遇的提升，是江西省萍乡市破解中青年技工荒过程中结出的“甜蜜果实”。
萍乡市启动了高技能人才培训工程，以企业急需的技术技能型、复合技能型人才，以及高新技术产业发展所需要的知识技能型人才为培养重点，推动技能人才的整体建设，带动各类高、中、初级技术人员梯次发展。依托职业学院、技工学校、就业训练中心、企业职工教育机构和民办职业培训机构，该市构建了职业培训网络，积极引导企业开展技术比武，组织技能竞赛、技术成果评选等活动，发现和选拔人才，促进技能人才的培养和成长。同时加大了对职业院校、技工学校、就业训练中心、企业职工教育机构和民办职业培训机构的帮扶力度，采取政策倾斜、信贷支持、财政投入等优惠措施，使全市职业教育驶入了快车道。目前，全市已有各类职业培训机构近百家，开设了数控、模具、仪表、电子电工、焊接等工种培训课程。该市还推行就业准入制和国家职业资格证书制度，指导企业建立职业资格、技能水平与就业上岗和使用待遇相衔接的技能岗位工资制度，敦促企业职工立足本职、苦练技能。仅去年，萍乡市就开展再就业免费培训、创业培训、农民工培训、职业资格培训、企业职工培训等职业培训20157人次，其中5141人获得国家职业资格证书，592人获得高级工证书，180人获得技师资格，9人获得高级技师资格。中青年技工就业形势的火爆，也为这个市的技工学校提供了良好的发展土壤。
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