我国软件业“后继乏人”

“中国软件人才生存状况”调查表明，我国软件人才不仅“后继乏人”，而且由于培训缺乏、教育模式等原因“后继乏力”。

虽然大部分软件从业人员都希望自己可以通过培训提高自身能力，可是社会环境却很难提供这样的机会：一方面是供职的企业不支持，一方面是社会上能够及时提供新技术培训的机构也是少之又少