小卒过河顶大车
驻疆某通信机要装备技术大队数年前接到基层部队求援电话,说一台新型电台发生故障急需抢修。当时，基地的抢修分队正在部队巡修，家中只有刚从院校毕业的技术员范学明一人在家，怎么办？
大队长王疆没有被一些议论所左右，他果断地把抢修任务交给了这
范学明接受了任务,紧急抢修,用所学知识,很快排除了故障。
这件事让大队党委一班人深受启发，一个不断让小卒过河的工作思路脱颖而出。他们一方面安排年青技术人员当老专家的助手，用传帮带的方法培养锻炼年轻同志，另一方面大胆把12名年轻技术人员放到维修组长、课题组长、训练教员的岗位上经受锻炼，激发他们的求知欲和开拓精神。
现在，他们都已成为大队的维修骨干和技术能手。在此基础上，评职称、发奖金坚决杜绝论资排辈，谁贡献大就奖谁，谁技术过硬就让谁吃香。
打破“常规”用人才
大队长王疆刚上任时，毕业于信息工程学院的图像工程师李灿章早上没出操，被王疆逮个正着，当场对其进行批评，没想到李灿章愣头愣脑地顶了一句：“你晚上加班到4点试一试。”一甩手走人了，把王疆闹了个大红脸。
这事一出，全大队人员没有几个能看过眼的，都说领导批评是天经地义，当面顶撞实不应该，不严肃处理，刹一刹他的威风，不足以树立威信，以后开展工作就困难了。
正在这个节骨眼上大队又分来了一名叫王继承的工程师。这名工程师毕业于某科技大学，因为“不拘小节”而调到大队。这样的人怎么用，这又给王疆出了一个难题。
几天后，令全大队人员意想不到的是，李灿章非但没有被“处理”，还被安排到大队重大科研项目小组担当重任。李灿章经过几天的加班，琢磨出对这一革新项目非常管用的新点子和新思路。
至于刚分来的王继承工程师，王疆与他数次长谈，使他放下了思想包袱。王疆还建议所里给他分一套三居室住房，仪表室主任的头衔也戴到了他头上。
没过多久，在李灿章的积极参与下，一项重大科研项目获得成功。他把全部精力倾注在专业技术科研上，《某型电台战场生存和抗毁能力》论文发表后，在全军通信系统引起了很大反响。王继承担任主任后，不仅对仪表室进行了建设性改革，还满腔热情倾注在课题研究上，带领科室成员攻克了一道道难题，先后开发出通信仪表多媒体管理系统等多项成果，其中两项获得军队科技进步二等奖，三项部委级科技进步一等奖。
启动人才培养工程
电机工程师顾金生是大队众人皆知的“智能型”人才，曾多次参加边防通信电源多媒体系统管理研究。8月中旬，清华大学研究生录取通知书寄到他手里后，大队上下像炸开了锅，原因就是他研发的某通信系统正在节骨眼上，他一走，所研发的课题就要前功尽弃。
一个月后，电机室收到了顾金生从北京发来的特快专递，里面详细记录了他利用课余时间算出的技术参数及各项指标，使这项科研成果为边防一线连队提供了可靠的通信、定位、导航保障。
通过这件事，大队党委一班人有了“小九九，”一个“借土育才”的长远计划在他们心中酝酿成熟。大队全面依托科研院所、大专院校、生产厂家广泛培养人才，先后选送14名技术骨干到北京、南京、重庆等地院校、厂家学习深造。在此基础上，大队又结合日常维修和训练，认真抓好对技术干部的在职培养，对他们提出计算机技术学习不脱手、英语学习不脱手、实际操作不脱手，很快锻造出一支全面过硬的技术精英。
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