2005年11月,北京市委和市政府下发了《为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》,共有七、八项措施,比较具体。笔者看了有关报道后,感到它是一份对应聘高校毕业生充满人文化关怀的好文件。
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招聘知识层次比较高,将为首都广大群众聘来高质量的服务型人才,为京郊农村和城镇社区基层单位提供比较雄厚的高素质人才资源。目前,在北京市近4千个郊区行政村中,仅有20%的党支部书记和村委会主任是通过培训、函授和自学等方式取得大专以上学历的,其余80%的基层干部文化科技素质普遍不高。在这种背景下,北京市将在以后3年内招聘的8000人都是高校毕业生,既能给应聘高校毕业生本人带来锻炼和增长才干的好机会,又能使首都基层广大群众获得政治、经济和文化与科技等多方面的利益。这也可以说是一种双赢。
招聘政治待遇比较高,为有志于从政的高校毕业生打下坚实的根基。高校毕业生在应聘下基层任职之前,已经在学校通过了北京市国家公务员公共科目笔试的人,笔试合格有效期,在3年应聘合同期满后可以延长6个月。在招聘合同3年期满后,如北京市用人单位需要,凡考核和面试合格者,可以优先录取为北京市国家公务员。
招聘工资待遇比较高,同到其他行政单位应聘的工资待遇大体相当,并且享有保险优惠待遇。现在,全国多数新增高校毕业生就业岗位层次趋于下降,薪酬和福利减少。相比之下,高校毕业生还是到京郊农村及其城镇社区任职的工资稍微高点,福利待遇还好点!
为被招聘者以后的就业,留出了广阔的空间。在3年受聘合同期满后,根据工作需要和本人意愿,可以续聘,也可以自主择业。一旦被国家机关和国有企事业单位录用,其在北京市基层应聘时的年限计入工龄。这就打破了过去大学生一旦被分配到某行业某单位,就成为终身职业的老传统,从很大程度上满足了每个大学毕业生自主择业的愿望。
《实施意见》规定,支持高校应届毕业生到农村和各类中小企业单位自主创业,包括种植、养殖、农产品开发、加工运输等行业,并对从事个体经营、自主创办企业的人,在3年之内,免交各项行政事业性收费。这一方面体现了对应届高校毕业生的关怀和照顾,另一方面对促进京郊和社区经济发展十分有利。
总而言之,看了北京市的《实施意见》这份文件的有关报道后,感到它体现出来的人文化关怀的确是比较强的。在各方面和各个环节上,它都规定得比较周全和细致,照顾到应聘高校毕业生的各种特殊需求和情况变化。这都是人文化的表现!
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