壮大高技能人才队伍 修正原人才评价体系

2006-03-09　来源：光明日报　作者:本报记者 冯蕾 我有话说

“高级技能人才的短缺已是不争的事实。”全国政协常委、原深圳市市委书记厉有为说。从总量上看，我国技术工人只有7000多万，只占工人总数的23%。不仅总量太少，而且结构不合理。据劳动部门统计，在7000多万技术工人中，高级技工仅占4%，中级技工占35%，初级技工占61%；而在发达国家，技工队伍占到工人总数的75%，其中高 级工占35%，中级工为50%，初级工为15%。

厉有为委员说，高技能人才是我国经济建设不可或缺的重要力量，在我国从制造业大国向制造业强国迈进的过程中，需要一支强有力的技能人才队伍，这给我们提出了严峻的课题。

厉有为认为，要想扭转高级技能人才短缺的现状，首要的是建立新的人才评价体系。目前，不少地区把高技能人才纳入各类专家、拔尖人才的评选和管理范围，并给予有突出贡献的高级技师政府津贴，这是很好的做法。此外，目前我们的技工教育在观念和具体培训模式上没有与市场充分对接，培养出的毕业生不符合市场需求。因此，建议推广“订单制”的培养模式，企业需要什么人，学校就培养什么人。此外，政府也要增大投入，保障师资队伍不断壮大和优化。

从2003年开始，劳动和社会保障部启动了“3年50万新技师”培养计划，将在制造业、服务业等技能含量较高的行业加快培养一批高技能型人才，带动高、中、初级技能人才的梯次发展。据测算，到“十一五”末期，我国技能劳动者总量将超过1亿人，其中技师、高级技师达550万人。“这将对缓解我国技能人才短缺起到重要推动作用。”厉有为充满信心地说。

郭红松/制图