职场个人秀、创新能力测试、实战操盘、情景模拟、招聘面对面……重重关卡让参赛学生体验到了找一份好工作的艰辛。日前，厦门理工学院历时一个半月的学生就业大赛落下帷幕，在大赛上最终胜出的毕业生获得了厦门移动公司提供的真实岗位。已成功举办三届的“启航之旅”大赛从学生就业需求出发，大大提高了学生的就业技
科学规划，统筹安排
学院主动适应新时期高校毕业生就业工作的特点，努力提高工作的针对性、实效性与主动性，在活动多样化、服务内容上下功夫，不断完善毕业生就业工作的服务机制。
经过深入调研后，学院进行了科学规划，制定出《厦门理工学院毕业生就业指导工作2006年―2010年建设发展规划》。此外，还修订了《厦门理工学院毕业生就业工作暂行规定》，出台内部管理制度《用人单位接待及跟踪回访制度》、《就业信息收集、登记与发布制度》、《毕业生择优推荐制度》、《毕业生违约处理办法》等，完善了各项就业工作管理制度。
学院在完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即逐步建立并推行学院、系、教师三级就业工作责任制。学院以就业指导中心为学院就业工作主管机构，制定学院相关就业政策，组织学院相关活动的开展；各系成立本系毕业生就业工作领导小组，系书记任组长，相关辅导员为成员，具体抓落实。这项制度使就业工作的责任与任务更加明确与具体，形成全院上下齐心，共同关心毕业生就业工作的局面。
道德教育，先行一步
新生入学后，通过在思想道德修养课程中讲授职业道德的有关内容，帮助学生明确学习目标，开展职业生涯规划，使其及早树立“社会选择自己，自己适应社会”的观念，确立顺应市场需求职业理想。
毕业生“走出校园”的就业报到率固然重要，但学生毕业后能否“立足社会”、是否有长远发展才是根本。为此，厦门理工学院对毕业生提出了在校“苦炼内功”的要求。学院将“学会做人”与“学会做事”的目标要求贯彻于人文素质教育的整体过程中，坚持把加强毕业生的思想道德教育作为学生思想政治工作的重要组成部分。
为把职业指导和道德教育贯穿大学教育的始终，学院还把就业指导课程定为学生必修课，每年面向毕业班开设《大学生就业指导课》；进行毕业生就业政策及规定的教育，引导毕业生正确认识、分析厦门地区人才市场的状况和人才需求信息，扬长避短，量才定位；鼓励学生树立自信心，大胆、积极、主动地参与人才市场竞争。
三方交流，良性互动
日前，厦门理工学院举办了一场以“把握职场、培育人才、服务海西”为主题的就业沙龙，邀请了厦航、厦新、建行、厦门建筑设计院、中远物流、TDK等厦门十多家知名企业以及厦门市人事局、厦门市人才服务中心、海峡人才市场等人才服务机构的资深人力资源专家，共同探讨应用人才的培养问题，为提升毕业生的就业竞争力出谋划策。近年来，学院坚持每年邀请市人事局专家到校，为学生做就业形势政策分析报告，让学生了解企业需求，明确就业政策导向。另一方面邀请资深人力资源专家到校作就业指导专题讲座，让学生了解应聘流程，增强应聘信心。
最大限度地帮助学生就业，一直是厦门理工学院的努力方向。因此，学院千方百计通过各种渠道构建交流平台，实现“学校、毕业生、用人单位”三方良性互动。如，积极推动各系组织校外毕业生作品展览，通过校内外布展，邀请校外专业人士评展，吸引用人单位的注意，为就业“牵线搭桥”；积极开拓就业市场，每年为毕业生召开两场大型招聘会，专业专场招聘会各一场，中小型企业专场招聘会数十场；充分发挥了网络在就业指导方面的积极作用，在学校的BBS中开设“就业指导”板块，丰富“厦门理工学院毕业生就业网”就业指导板块内容，对在校生的职业理念、职业规划的意识与能力进行教育与指导。
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