本报讯(记者郑晋鸣、张焱)随着新农村建设的深入,江苏近年来增加了农村医疗的投入,农民不再为缺少医疗设备和药品发愁,但缺少高素质的医生仍制约着农村医疗水平的提高。近日,江苏出台四项措施缓解农村医生短缺的问题。
近年来,江苏农村乡镇卫生院“硬件”建设、新型农村合作医疗均取得显著
据统计,在全省乡镇卫生院直接从事临床诊断工作的医生中,本科及以上学历人员仅占7.1%。全省6.5万余名乡村医生中,中专及以上文化程度的占29.4%、初中及以下占44.4%,乡村医生学历层次偏低、年龄日趋老化、人员补充渠道不畅等问题日益突出,直接影响广大农村居民医疗保健水平。
就农村卫生人才短缺问题,江苏拟实行以下四个方面的加快农村卫生人才培养的措施:
一是构建培训教育长效机制,提高在职农村卫生人员的技术水平和服务能力。“十一五”期间,江苏省有关部门将为农村基层培训4000名管理人员、1万名技术骨干和5万名具有全科医学知识的乡村卫生技术人员。同时,大力开展“继续医学教育下基层”活动,每年组织100个省、市级继续教育项目,免费送教到基层。二是开辟学历教育“绿色通道”,为农村医疗卫生机构培养合格人才。拟从今年起用4年时间,完成3万名45周岁以下、具有初中及以上文化程度的在岗乡村医生中专学历教育。三是制定和落实优惠政策,引导鼓励医学类毕业生到农村基层服务。四是切实稳定和加强农村基层卫生队伍,努力解决乡村医生后顾之忧。总体思路是参照执行灵活就业人员的参保政策,参加城镇企业职工基本养老保险,或参照村干部养老补助办法给予适当补助。
