劳动合同法施行前，用人单位能否解除或者终止劳动合同？有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，让员工工龄“归零”，这种做法是否违反法律规定？近日，全国人大法工委负责人表示，把劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”有违劳动合同法。用人单位通过令员工“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，
轰动一时的“华为员工工龄归零”事件总算告一段落。可是，它给我们提供了多方面的思考。有人说，《劳动合同法》是一部以劳动者为本位的法律，甚至向“劳动者一边倒”。但是，在现实中，《劳动合同法》能否走出“上有政策，下有对策”的怪圈，仍有待观察。
实际上，《劳动合同法》的颁布与实施已经尘埃落定，剩下的就是一个怎么执行的问题。前不久发生的“企业令员工工龄归零”所透露出的信息表明，劳资双方的博弈和较量远未结束。这段时间，官方、媒体和学界对《劳动合同法》的解读，尽管令公众看到了一个“光明的未来”，可有意思的是，在我的电子信箱中，却塞满了关于“参加劳动合同法培训”、“帮HR详细解读劳动合同法”的垃圾广告，许多广告甚至赤裸裸地称，将请专家详细评述如何应对《劳动合同法》，以规避用工风险。
更令人惊异的是，某些自称参与制订《劳动合同法》的学者，一方面在媒体上为劳动者们摇旗呐喊，以此博取公众的好感，另一方面，却成为众多企业人事部的座上宾，为他们的招聘解聘出谋划策。这也应了这么一句话，法律是灰色的，而现实之树常青。社会纷繁复杂，法律仅仅只是一件工具，它无法在一切问题上都做到天衣无缝、缜密周延。何况，法律的工具性必须经由大量的人力、物力来执行。某些“专家”的这种“屁股跟着脑袋走”的癖好，何尝不是建立在这样的基础上。
从《劳动法》开始，到今天的《劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》，如果包括各个地方、部门的实施条例、法律法规、通知文件等，有关维护劳动者权益的条文可谓汗牛充栋。可是，尽管有些内容年年强调，有些文件年年发，可是，制度运行的形式主义，往往使得法律被架空，使得劳动违法成本相当低廉。当劳动法一而再被“下有对策”化解，这不仅让立法者尴尬，让民众对制度产生信任危机，更让守法者失去守法的勇气和信心。在劳动合同法实施前，有关企业迫使员工将其工龄“归零”，这就是一个危险的信号，他告诉我们，光有好的法律还不行，更要有好法律运行机制。
有人说，民众似乎很容易相信，只要有一部法律，或者发布一项政策，就可以一劳永逸。“好像自己的利益不是靠自己争取来的，而是靠官员赏给的。”谁才是维护《劳动合同法》的主体？答案是劳动者自己。当前，劳动者权益不断受到企业侵蚀，根本在于工会错位，劳动者缺乏能代表自身利益的组织。在中国，许多从底层走来的工会组织常常被政治和资本的力量联手瓦解，从这个角度出发，固然，劳动者需要法律来保护他们，但他们更需要的，是法律允许他们自己保护自己。事实上，只有工会，只有独立自主、从劳动者中来，到劳动者中去的工会，才能真正将《劳动合同法》执行到底。
