说到干部轮岗，许多人的看法是有助于廉政建设，给人的印象仿佛是为反腐败特别设定的一种制度。当然，这层意义也是有的，但并非仅是这层意义。轮岗对于清官廉官也是必要的，虽然不是为了防止他们贪污腐化，但有助于改变他们待人识物的固化角度和视野。
特定的人必然有着自身特定的待人识物角度和视野，这是
如果缺乏必要的轮岗，一个领导干部的施政纲领将会是什么？不外乎昨天是成功的，历史将证明明天也会成功，我们将从成功走向更成功。乍一听的确如此，但仔细一想它并不符合发展动力说。矛盾才是事物发展的动力。有了矛盾有了问题，我们就要解决这些矛盾这些问题，在这个过程中推动事物发展。可以说问题是发展的轨道，沿着解决问题的路径方能找出发展的方向。若想赢得群众的信任，说到底还是要看是否找准了问题，是否能解决关系群众切身利益的问题，“历史”不过是一个参数。因为昨天的成功并不能必然地推论出明天也会成功。可见，必要的轮岗也是社会事业蓬勃发展的重要支撑。
一个人长期固守一个岗位，好处是稳定，坏处是容易出现缺乏活力和带来僵化。特别是作为主要领导人的“稳定”，很容易阻碍其他人智慧的显露，挫伤其他人的积极性。而其他人的耐心等待将会助长僵化，其他人的不耐心等待将会引发动荡。可见，必要的轮岗也是社会稳定发展的有利条件。
缺乏必要的轮岗，一个人易固步自封，易居功自傲，也易放松自我要求，对个人成长显然不利。如果有的人甚至滑向贪污腐化的深渊，这不仅对个人和家庭是巨大损失，而且对党和人民的事业也是巨大损失。可见，必要的轮岗也是促进人与社会健康发展的保障措施。
总之，轮岗对于一个单位来讲是内部管理机制问题，对于一个国家来讲则是民主法治的问题。建立一套合理健全的轮岗机制，是一件关系民族发展和国家长治久安的大事。
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