据报载，山西省卫生厅日前拟定的《关于实行医务人员医德考评制度实施办法(试行)》(讨论稿)中提出，该省将加强医德医风建设，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，为每一位医务人员设立“医德档案”，提高医务人员职业道德素质和医疗水平。
在医患矛盾突出，医风医德已成为社会关注的热点、焦点的今天
“医德档案”源于医疗机构和医务人员的自我记录、自我评价，因为缺失了患者参与，就失去了它的公正性和客观性。这种自己记录自己、监督自己，而被服务对象却没有发言权的“医德档案”，显然是一种左手监督右手式的无效管理。退一步来说，即使将建立“医德档案”的权力交给到医疗主管部门，也是不合适的。谁都知道我国现行医疗体制下，医院与其行政主管部门的关系如同“父子”，有着共同的利益基础，这时，如果让这些监管部门来负责“医德档案”的填写，仍然无法让公众信服。公众不认可，自然就没有什么公信力可言。
我们的医务界历来就不乏理想的标杆。而实践证明，理想的标杆要靠制度来支撑和捍卫。在市场经济的大背景下，仅仅想通过建立“医德档案”来约束医务人员无疑是靠不住的。当前公众反映强烈的医德滑坡、医患矛盾突出等问题，与一些医务人员自身素质不高和职业道德缺失不无关系，但更深层的原因在于现有医疗体制的不完善。不从机制入手，却从整治医风医德入手，无疑是本末倒置，难以如愿的。
与“医德档案”相比，我们更期望的是政府相关部门和医疗机构加强制度建设，开出能真正解决医患矛盾、融洽医患关系的“药方”。
