本报昆明11月28日电针对部分干部的素质与建设现代新昆明的形势任务还不适应，昆明施行新举措推进干部人事方面的制度创新，目前已收到明显成效。
围绕加强对干部的教育培训，昆明市建立了“领导干部学习日”制度，切实提高他们的履职能力；围绕建立公开、平等、竞争、择优的干部选任机制，制
定出台了《市委全委会成员推荐提名县（处）级党政正职领导干部人选办法》等制度，面向全国公选了100名30岁以下的高学历县（处）级后备干部；围绕转变机关和干部作风，制定出台了《关于加强机关作风建设的若干规定》等，强力推行“五办制度”，即对服务对象亟待解决的问题“立即办”、对老大难问题“主动办”、对待普遍性的问题“上门办”、对一时难以解决的问题“跟踪办”、对涉及面广政策性强的问题“公开办”。
