交警“新规”凸显执法人性化
修订后的《交通警察道路执勤执法工作规范》将从今年起开始实行。“新规”中除了有遇到轻微违法，现场执法的交警可以给予口头警告后放行；考核评价交警执法工作，不得下达或者变相下达罚款指标等条款外，还对交警执勤执法的语言、语气作出原则规
八年食品“免检”制度退出百姓生活
根据国家质检总局公告，自今年一月一日起，所有食品企业不得再使用印有免检标志的包装及其他任何宣传资料，否则依法予以查处。至此存在了八年的“免检”食品彻底退出百姓生活。设立国家免检制度，本意是为了促进企业提高产品质量，扶优扶强，避免各种重复性检查，减轻企业负担。然而事与愿违的是，就在人们对这些“免检”产品寄予厚望之时，部分企业却在利益的驱动下，放松质量安全意识，淡化社会责任观念，最终酿成恶果。可见如果没有合理的制度安排作保障，受到伤害的总会是大多数。
劳动合同法考验了什么
在餐饮、娱乐、旅游、建筑等劳动密集型企业中，劳动合同签订率较低，部分中小企业和私营企业的劳动合同签订率也较低。二○○八年底，全国人大常委会发布的劳动合同法执法检查报告透露了上述信息，引发热烈讨论。在目前环境下，就业压力逐渐增大，中小企业执行劳动合同法的阻力也在增大。全国人大常委会委员、社科院人口与劳动经济研究所所长蔡?在审议这份执法检查报告时表示，面对困难既要坚持执法，维护法律严肃性；也要保持劳动力市场灵活性，灵活的就业渠道对稳定劳动关系至关重要。
三鹿破产，受害者如何获得赔偿
三鹿集团进入破产程序，使近三十万问题奶粉受害者与家属陷入了焦虑。多位受害者父母接受一家新闻周刊采访时表示，对他们来说，能否在破产之前获得赔偿，以及在破产清偿顺序中将处于什么位置，破产后再向谁追索赔偿，每个问题都充满变数。事实上，根据中国乳制品工业协会的消息，三鹿集团等二十二家责任企业已经表态愿意对确诊的患儿给予现金赔偿，并成立了赔偿基金。报道指出，赔偿的具体信息应该及时公开，而且受害人有权参与并监督整个方案的制定过程。
以容错机制来保障“创新者无罪”
为鼓励干部大胆创新和探索，重庆市人大日前立法，设立“容错机制”，允许干部犯错。在元旦正式实施的《重庆市促进开放条例》中规定，官员的“开放工作”如果效果不好，或者造成损失，只要程序符合规定，未谋私利，可以减轻或免除有关人员的责任。当地媒体的评论认为，激励政府官员“大胆地闯，大胆地试”，通过容错机制来保障“创新者无罪”，无疑是立法的进步。然而保证决策正确的根本在于整个决策过程的开放、透明，让更多人能够参与其中。千万莫让“容错机制”演变成个别人独断专行、谋求私利的“挡箭牌”。
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