围绕基层有效学习实践科学发展观问题,这个团积极探索,在“学什么、怎么学、
科学发展才是真道理
针对有人认为科学发展观“是领导机关的事,与基层关系不大”、“是指导单位建设的,与个人成长关系不大”等模糊认识,这个团注重充分运用身边人、身边事,大讲科学发展观给经济社会带来的新成就,使官兵从科学发展观给个人和家庭带来的巨大实惠中增进对创新理论的认识。通过开展“科学发展观在警营”系列讨论,大家在对比中感悟科学发展观的巨大威力。他们通过在党的创新理论指引下岗位建功成才的排长金学文、士官苏立强等身边典型,使大家认识到科学发展观不仅是治军的“方向盘”,也是成才的“指南针”。
为了让官兵“吃得了、能消化”,这个团注重抓住官兵最关注的问题,学习科学发展观基本内容。他们反复征求意见,归纳为干部28个、战士21个基本观点,编成《胡锦涛重要论述摘编》干部、战士两本小册子。在学习两本小册子中,又着重回答官兵反映的难点疑点问题。战士王丹哥哥的工厂因排污被政府关停,哥哥下岗在家,小王一直想不通。通过学习和参观当地给环境造成严重污染的水泥厂,思想转过了弯子,由衷地说:“发展是硬道理,‘硬’发展没道理,科学发展才是真道理。”
闯关游戏与“酵母”作用
针对青年官兵求新求异的特点,这个团注重创新理论学习的方法和载体,解决“怎么学”的困惑。
这个团增设马列哲学著作、领导科学、高科技知识等内容,编印4个辅助读本,围绕“是什么”、“为什么”、“怎么办”,让官兵用身边事、“普通话”对党的创新理论进行解读。他们邀请军内外专家授课,提高辅导层次;成立理论研究小组,发挥理论骨干的“酵母”作用,围绕学习中遇到的疑难问题查资料、答疑惑;他们充分利用网络,用闯关游戏等增强官兵学习兴趣;把理论学习寓于基层文化活动之中，开展主题演讲、知识竞赛、诗文创作，词语接龙、灯谜游艺等；组织官兵到驻地新型企业及污染大户参观，在正反对比中加深对贯彻科学发展观重要性和必要性的理解。
驻一地,红一片
部队贯彻落实科学发展观,最终要以战斗力来衡量。这个团党委坚持“思路朝中心设计,工作向中心聚集,精力向中心集中,财力向中心倾斜”,用打仗的标准检验训练。去年两次考核,这个团考核成绩全优,当之无愧拿到“军事训练一级团”牌子。
他们分析查找出8个方面40多个问题,使党委机关逐步走上科学指导轨道。比如,训练伤一直是困扰团队的老大难问题,他们积极进行训练改革,较好地解决训练方法违背运动生理规律等问题。过去抓射击训练偏重于苦练苦训,不计投入。通过强化质量效益观念,重视射击技巧和要领掌握,不但射击训练用的子弹减少了,且成绩也明显提高。一些干部骨干还虚心听取战士意见,认真纠正饭前小练兵、带病搞训练、午休不让盖被子等不当做法。
这个团评价单位和个人的角度也发生了变化。以前,他们注重横向比较,现在更注重纵向比较,从其进步幅度来衡量干部的工作政绩。过去,他们对单位的评价,分为先进层、中间层和后进层。而今,他们将后两个层次命名为“努力争先层”、“加倍努力层”。虽然这只是字眼的改变,但体现了看问题观念的改变,体现了人性的一面,调动了大家争先创优的积极性。
在广泛征求官兵意见的基础上,这个团制定《年度学习贯彻科学发展观规划》,对学习内容、方法、考评机制等内容进行规范,明确形势分析、问题梳理、专题研讨、书记负责等七项学习制度,使学习贯彻科学发展观步入规范化、制度化轨道。他们充分运用奖惩激励机制,把理论学习的成效与官兵的立功受奖、提拔使用、转改士官和单位的争先创优挂起钩来。近年提拔到重要岗位的52名干部中,有14名是因为理论学习积极认真;套改的187名士官中,有58名是优秀理论骨干。
结合营房整治,这个团提出建设“文化营院”目标,归纳梳理出八种文化,设计了团标,提炼了团魂。他们在处理考学、提干、学技术、士官选改等敏感问题上坚持原则,让选上的“硬气”,落选的“服气”。
这个团坚持把人才建设作为推动科学发展的不竭动力,研究制定《用理论学习成果育人兴团规划方案》,有效提升各个岗位人员的素质。在经费使用和管理上,他们注重使有限的经费发挥出最大的经济效益,提出“要把漏豆的筛子变成漏米的筛子,把漏米的筛子变成漏面的筛子,把漏面的筛子变成漏油的筛子”,强化党委理财,坚持开支看规定、用后看效果。官兵伙食质量明显提高,群众满意率达95%。他们开展结对帮困助学、为灾区捐款等公益活动,在官兵中广泛宣传“有了快乐请和我一起分享,有了烦恼请让我与你共担”的关爱格言,使官兵在爱的海洋中熔铸阳光心态。他们还主动优化驻地环境,实现驻一地、红一片。这个团与驻地党政机关、学校、工厂、街道办、村委会建立共建关系,定期召开座谈会沟通交流;积极参加驻地社会主义新农村建设,先后参加光缆施工、修路铺路、植树造林等活动。通过这些活动,增进了警政警民团结,提高了驻地群众的政治素养和国防拥军意识。
