近日,国内知名券商国泰君安因一场薪酬风波,在社会上闹得沸沸扬扬:据报载,2008年国泰君安的薪酬及福利费用32亿元,按员工数3200人大致推算人均年薪竟高达百万!
一石击起千层浪。在去年中国证券市场如此低迷的情况下,券商们在薪酬如此之高,的确让人多少有些匪夷所思。
无独有偶。近日,其他券商和垄断
倘若放在往年,券商高管年薪百万的新闻并不鲜见,也没有引起人们太多关注。而在当下,券商高管拿到百万甚至千万高薪,就格外刺激眼球。国际金融海啸引发的经济“寒流”正进一步蔓延之际,一些金融机构的高管却拿着数以百万计的薪酬,这必然引起社会和媒体的关注与反思。
近年来,随着企业改制以及高管薪酬改革的推进,薪酬水平发生了根本性变化,这是在市场经济条件下更加重视人才的表现,无疑是一大进步。但是,不容忽视,一些国有金融企业高管薪酬偏高、少数是畸高,也随之出现。相对于中国社会主义初级阶段的基本国情,相对于他们所承担的责任和所做的贡献,相对于其他工薪劳动者的收入,这种“偏高”、“过高”、“畸高”需要认真审视。
事实上,一些大型、特大型国有企业高管人员的年薪问题,一直是媒体和社会各界关注的焦点。曾有媒体报道:某电信企业高管人员年薪达到千万以上,引起社会质疑。然而,具体情况究竟怎样,人们不得而知。今后有必要加大国有企业高管薪酬的信息披露力度,尤其是对于国有垄断企业,高管人员的薪酬更应让公众知晓。阳光是最好的防腐剂,只有将信息充分公开,才能避免误解,才能打消质疑,才能体现公平。
近日温家宝总理在剑桥大学演讲时说:“企业要承担社会责任,企业家身上要流淌着道德的血液。”尤其在世界面临金融危机的严峻形势下,更需要企业承担起力挽狂澜的社会责任。不久前,上汽集团、百联集团、锦江国际等九家上海大型企业表示,高管将带头减薪,并缩减差旅费、会务费等开支。这一做法受到了公众的一致赞扬。但人们更希望,有更多企业家特别是国有企业的高层管理人员,自觉地承担起社会责任,在当前共渡时艰的过程中,展示出企业家应有的道德风范。
应当指出的是,加强对企业高管薪酬的监控不是简单地把薪酬水平降下来,而是要完善激励机制,充分调动各阶层劳动者的积极性;不是简单地回到计划经济“干多干少一个样”,吃“大锅饭”的老路上去,而是要体现出管理要素的真实价值。总之,既要注重市场的基础性作用,又要发挥宏观调控的功能。只有两者有机结合,才能充分调动各方积极性,真正实现社会的公平与正义。
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