陕西府谷“4名煤老板任县长助理”一事，引起广泛争议。据2月5日某报报道，3日晚，府谷县委决定，免去高乃则、王乃荣、王万东、刘过门四人“县长助理”的职务。
府谷县委、县政府之所以如此看重“县长助理”，违规让四名煤老板当上了“领导”，是因为在他们看来这些“煤老板”财大气粗，一旦把“县长助理”
其实，像府谷县这种天真的想法，时下在不少地方时有所闻。一些地方还堂而皇之地作出规定，让上缴利税达到多少的可以当县长助理，达到多少的可以当副县长等等。真可谓英雄不问出处，只要有钱就行。如此“以钱论英雄”的做法，成了一些地方用人的“潜规则”。
按我们的干部政策，用人有一定的组织程序和用人标准。“德才能绩”应是选人用人的全面标准。可如今在一些地方，一切干部用人标准都被抛置脑后，只要你能上缴税收，多交钱，就能弄个“县长助理”、“副县长”或“副镇长”当当。钱多当大官，钱少当小官。在一些地方领导来看，这能“促进地方经济发展”。地方政府成了“官帽”的“批发商”，以金钱多少“批发官帽”。这种做法不仅违背了干部人事政策和用人标准，而且也是典型的用人上的不正之风。“县长助理”、“副县长”、“副镇长”，是职务不是荣誉，是为人民服务的公仆，而不是一个符号。以“金钱论英雄”，批发出的“官帽”虽然能刺激当地经济的一时发展，带来的却是畸形的增长。
诚然，衡量一个人的能力大小，贡献多少，当然要看他所创造的经济价值，但却不是唯一的标准。许多煤老板、开发商虽“能挣会花”，但他们不是慈善机构，赚钱赢利才是他们的最大目的。他们上交的税收越多，实际上就赚得越多。以“金钱论英雄”，无形中助长了“权钱交易”。那些“煤老板”，“大款”、“县长助理”虽是副职，但是他们有这个领导能力吗？能很好地为人民服务吗？此外，这些人虽然上交了不少财政税收，可是他们带来的“经济增长”却以牺牲组织原则、干部纪律为代价。
地方政府不是“县长助理”、“副县长”的官帽批发商。一个县有一二十个“县长助理”，不代表一个地方“经济增长率”，只能看出是地方官员谋求政绩饥渴症，实际上是“黔驴技穷”。老百姓对如此“以金钱论英雄”并不买账，也为社会各界所诟病，应在全国范围内立即叫停！
