本报宁波2月14日电（通讯员张伟、吕芳记者严红枫）开通大学毕业生引进绿色通道，为自主创业的毕业生提供有针对性的项目、信息咨询、技术指导等服务；市政府建造的4幢人才公寓，对本科以上毕业生实行廉租政策；大学毕业生每月可免费参加三次人才招聘会……针对大学生就业难的现状，目前浙江省余姚市正积
极为高校毕业生绘就一张到农村、基层建功立业的“就业路线图”。
最新调查显示，余姚今年的大中专毕业生规模将超过4000人，就业形势异常严峻。余姚在引导高校毕业生到农村就业、创业方面，近年来一直走在全省前列。自1998年以来，该市已先后招录了大学生村干部310名，并通过实施大学生村干部综合培养“六法”，促进了一大批大学生村干部在农村锻炼成才。根据该市刚出台的政策规定，从今年开始，余姚每年在招考乡镇（街道）公务员和事业单位人员时，将通过安排一定比例定向招考或专项加分的办法，向在村（社区）工作3年以上且年度考核均在合格以上的大学生“村官”倾斜。对大学生村干部的待遇，该市也作出了明确规定。
实施“大学生村医”制度，这是余姚市在去年开展试点的基础上，推出的又一项促进高校毕业生就业的举措，即以该市生源应届毕业或取得该市户口历届毕业的大专及以上学历医学类高校毕业生为招聘对象，所聘人员由所在地社区卫生服务中心统一派遣到所属各社区卫生服务站工作。并规定，在该市医疗系统事业单位公开招考中，将对在村级社区卫生服务机构工作满一定年限的“大学生村医”，给予适当的政策倾斜。
