国务院办公厅近日发出通知,要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业问题摆在当前就业工作的首位,采取切实有效的措施,拓宽就业门路,鼓励高校毕业生到城乡、中西部地区和中小企业就业,鼓励自主创业,从2009年起,将用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。
大学生就业一直是社会各界关心的问题,今年
面对如此严峻的就业形势,强化大学生就业实习机制,是一个积极的探索。从学校到社会,从求学到就业,这是大学毕业生接受考验、实现转折的重要时期。在这个过程中,实习制度可以起到很好的过渡作用:其一,将专业知识和社会实际结合起来。学非所用,用非所学,这是屡见不鲜的“错位”,而实习机制的扩展,有利于毕业生找到更多的机会,来磨合“学”与“用”两个方面,最大程度地减少挫折感。2月12日,温家宝总理在中南海与13位基层代表座谈时,就以自己的亲身体验,勉励大学生要“把找工作和干事业结合起来”。这个结合的过程,需要不断的尝试,需要实习机制来提供尝试的空间。其二,实习机制可以调整毕业生的心理预期,增强他们的就业信心。从近年来就业领域的冷热程度看,不可否认,很多毕业生还有过于“挑肥拣瘦”的心态。比如,这些年公务员招录的报考人数年年攀新高,竞争近乎白热化,但即使在此情形下,很多毕业生还是死抱“找工作非公务员不可”的心理,未加尝试,就放弃不少就业机会。这次国务院的通知,“鼓励高校毕业生到城乡、中西部地区和中小企业就业,鼓励自主创业”,一定程度上就是在倡导一种更为切实的就业观。从一味追求“高高在上”的就业心态到更为务实的就业观念,这个转变需要实习机制的充实和强化来达成。
从相关报道中可知,许多高校已经在建立实习机制方面做了很多工作,积累了很多经验。但是,我们也看到,还有一些高校在完善大学生就业实习机制方面,确实还存在不足。比如,有些高校在实习机会的安排上,未能统筹协调,尽到最大努力,有的甚至干脆毫无计划,只让毕业生自行解决;还有些学校只注重效率,不关注毕业生的就业实习的质量,将实习弄成了走过场的表面文章。对于类似弊病,实习机制在推广的过程中应加以纠正,如此方可达成预期的效果。
高校毕业生就业制度需要随着社会主义市场经济和就业形势的发展而发展,需要为人才的输送起到积极作用。可以想见,在复杂的经济形势下,大学毕业生面临的困难会特别多,人力资源价值的发挥也需要更完备的条件和平台。可以说,完善就业实习制度,让更多的毕业生能够找到发挥才华和抱负的平台,是学校的事情,也是社会各方应予努力配合的事情。
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