沈阳军区总医院党委近日作出决定，对荣获全军科技进步二等奖的“颅脑创伤早期血管内皮细胞缺氧和切应力损伤研究”课题组，给予25万元重奖。重奖之日，适逢当代革命军人核心价值观主题教育展开之时，一时成为总医院科技干部热议的话题。
重奖与奉献不矛盾
“有了荣誉还给
无独有偶，前不久医院空勤科老主任何东东，虽没有“像样”的科研成果，却跻身医院两年一评的“优秀好专家榜”，也引来异议。然而，很少有人知道，这位成果“平平”的专家，33年间不动声响地整理出长达半个世纪的数10万份军事飞行人员医学停飞疾病数据，而依据这些数据的科学分析，在20年间，通过严把停飞关，比上一年代同期少停飞300人，相当于增加近十个歼击机飞行团战斗力。
沈阳军区总医院政委吴英杰说，“颅脑创伤早期血管内皮细胞缺氧和切应力损伤研究”课题，与当前一味追求市场效益“争彩头”的科研项目不同。重奖这项填补军事医学领域空白的课题，鼓励“何东东们”把实现价值向履行使命聚焦，与培育当代革命军人核心价值观并不矛盾。
崇尚荣誉不排斥物质奖励
崇尚荣誉就该排斥物质奖励吗？医院政工网主题教育专栏据此开辟“焦点话题大家谈”，重点围绕“潜规则与行为准则”、“世俗风与医德医风”、“敬业奉献与按知分配”等与物质利益和精神利益相关联的焦点话题，让科技干部在网上展开讨论。
网名“抗震勇士”留言：作为具有“高知识附加值”的医疗行业，小小手术刀人命关天，承担“高风险、高压力”，理应享受优厚的回报。此留言一时引起不少人跟帖热评。有人直言不讳：面对物质化的社会生活，精神荣誉解决不了现实问题，应该遵守当前医疗市场之中高回报的潜规则。
网名“陆军总院”留言：我们是白衣天使兼战士，作为军人，应以投身使命为荣，牺牲奉献是价值所在，物质利益是低层次需求，要把精神追求放在至高无上的位置，不应该在物质追求上要求这要求那……
网上激辩，搅活一池春水。既然我们提倡崇高的精神追求，为什么还要搞物质奖励？面对一些科技干部的提问，院长孟威宏回答：“提倡崇尚荣誉和实施物质奖励的目的是一致的。我们是唯物主义者，承认人的生活离不开物质基础。只有营造奉献和所得成正比例的浓厚氛围，才能激发更多的人乐于奉献。物质奖励也是对先进的肯定和褒扬，对大家的激励和鞭策。”
当代革命军人核心价值观主题教育中，结合评选建院60周年“十大功勋人物”，医院在门诊大楼前建立“专家墙”，增强了大家的责任心和荣誉感。“赢得市场更要赢在战场”，“崇尚荣誉就要以人为本”，“实现价值更要履行使命”等，成为沈阳军区总医院医护人员的“流行语”。
“好生态”激发“活力指数”
沈阳军区总医院高端学历多，高级职称多，高层次学科多。院党委认为，只有营造一个有利于医院科技干部实现自身价值的“生态环境”，才能激发他们的“活力指数”，在本职岗位自觉践行当代革命军人核心价值观。
为此，医院制定《对突出人才实施表彰奖励的暂行办法》等一系列举措，确保新课题、新技术科研经费保障及时足额到位。截至3月底，医院百万元的人才奖励基金和优秀人才疗养基金等已经全部到位。医院党委主动充当“学术红娘”，穿针引线，让科技人才在学术联姻中实现利益最大化。今年以来，提高军事作业能力中药黄芪生脉制剂等被列入医院“十一五”第二批专项攻关项目，获得资助。
3月19日，在北京中国冠状动脉介入治疗研讨会现场，全球近6000名医学专家通过卫星直播，异地同步观看了沈阳军区总医院一台世界顶尖水平的冠心病动脉介入治疗手术。手术专家、沈阳军区总医院副院长韩雅玲说：“敢向世界亮剑，誓为祖国争光，就是因为有了今天的事业平台。”医院政委吴英杰亦感慨道：“领导一心想群众利益的事，群众就一心想医院发展的事。双向激励措施而今正成为立足岗位干好工作的助推器。”
 |
