对每个渴望成才的官兵来说，仅仅组建11年的武警某部六连，是个充满神奇的地方――
走进这个连队，李明康成为“中国武警十大忠诚卫士”、高峰成为全军“优秀基层主官”、贾军成为武警部队“标兵教练员”，马建东成为“优秀一线带兵人”；有30人荣立三等功，3人荣立二等功，1人荣立一等功……
走出这
武警某部六连党支部育人强兵，远近闻名。
矫正育人观念
六班战士王小团，第一次兴冲冲到超市购物，却不知在哪里交钱，结果被保安盯上，好一通盘问，还将电话打到连队查证；
训练标兵李杰第一次坐飞机，却不知如何办理登机手续，最后在机场工作人员的全程帮助下，才辗转登上飞机。
如果说王小团被误解一时传为笑谈，没引起六连领导重视的话，那么，训练标兵李杰在机场出“洋相”，则促使六连党支部“一班人”反思：为什么战士在营区，人人赛过“小老虎”；一旦出了营门，个个都像“小绵羊”？根本原因，就是连队育人观念和带兵方法出了偏差――谁听话谁就是好兵，久而久之，把兵训傻了带呆了。
六连党支部“一班人”由此破除陈旧带兵观念，按照促进官兵素质全面发展的要求，组织官兵到驻地知名企业参观，体会时代变迁，感受发展成果，让官兵言行举止与时代发展合拍；开展新闻评议、热点辨析、每周一歌、板报评比以及赏名诗、背名著、听名曲等活动，锻炼官兵能歌善舞、能言善辩、能写会画的本领；开展岗位成才活动，设立军事训练“龙虎榜”、开展科技练兵“擂台赛”，激发战士创造力，提高战士攻坚克难的综合素质。之后，一个个小能人、小标兵应运而生，一项项科技创新发明应用到训练中，一批批退伍战士回到家乡，成为当地脱贫致富的带头人。当年乘飞机出“洋相”的李杰，退伍回乡后办起养殖加工厂，生意做得红红火火；当年在超市购物遭误解的王小团，现在已是一家保安公司小有名气的经理。
播洒阳光雨露
从山西大同入伍的战士小吴，爱传“小话”。小吴的这一表现引起时任连队指导员孙凤钊的注意。他敏锐意识到，“今天说人是非事，明天必成是非人”，小吴身上的这一缺点若不根治，既不利于他个人成长进步，也不利于连队和睦大家庭的营造。他与其他支委交换意见后，制定了一个帮助小吴“矫正病态心理、塑造美好心灵”的计划。小吴心灵的重塑，让六连党支部“一班人”的目光看得更宽更远。当今社会，单亲家庭增多、传统美德缺失、成长受挫打击，都容易给年轻战士脆弱的心灵留下阴影。培养新时代的“四有”新人，不光体现在强壮的体魄上，更要体现在心理的健全上。连队党支部随后开展“打造健全心灵、培养和谐团队”的教育，让每个战士的心灵创伤在和谐教育的阳光雨露中痊愈。
点燃奋进之火
针对一些战士为实现入党、考学、当骨干、学技术等愿望，把希望寄托在拉关系、请客送礼等错误行为上，连队党支部在努力营造良好风气的同时，大力倡导当代革命军人核心价值观，用先进文化和创新理论武装官兵头脑，帮助官兵分清荣辱、是非、美丑，点燃大家的奋进之火。
原八班战士郭健，入伍前跟着舅舅走南闯北干工程，曾在社会上闯荡两年，思想深处满是“送礼好办事、有钱话硬朗”的庸俗观念。当新兵下连不久，为竞争副班长一职，郭健购买高档烟酒四处送礼。当他碰壁后，把原因归咎于“生不逢时、时运不济”上。连队党支部引导郭健读完《可爱的祖国》、《青春之歌》、《红岩》、《钢铁是怎样炼成的》等一批优秀书籍后，他心头豁然开朗，明白只有坚持用党的创新理论领航人生，才能谱写出绚丽多彩的生命乐章。在这个信念激励下，郭健以“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲，认真干好每一项工作，很快当上骨干入了党，还成为全部队的优秀士官。
这些年，连队选拔的骨干都是优中选优产生。过硬的素质、良好的品行、务实的作风，使他们个个成为六连建设的“顶梁柱”。武警某部六连连续9年荣立集体三等功，连续10年被上级表彰为“基层建设标兵连”；六连党支部3次被武警部队表彰为“先进基层党组织”。
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