遇到转业安置、家属调动等难缠事，有组织出面协调；遇到天灾人祸、家人生病等急切事，有组织关心照顾；遇到晋职晋衔、转改士官等敏感事，有组织公平对待……武警陕西总队商洛市支队在落实“以人为本”的治军理念时，不断增强党组织的凝聚力，使之成为官兵心中遮风蔽雨的“家”。
商洛市支队党委“一班人”
他们积极为支队官兵健康成长创造良好条件。近年投资300万元建起辐射各中队的电视音频、视频教学系统。他们借助地方力量，组织官兵利用双休日参加电脑培训，有360多名官兵拿到计算机等级证书；支队还开办烹饪、种养技能培训班7期,培训两用人才500余人。同时,积极筹措经费为所有基层中队设立班学习室；拨出专款设立学习成才奖励基金，努力营造团结向上、奋发进取的氛围。
在事关官兵成长进步的敏感问题上，支队党委切实做到权为兵所用、情为兵所系、利为兵所谋，及时制定《基层队务公开实施办法》和《处理敏感事务的程序和办法》；对干部提拔、送学、立功受奖，战士入党、考学、学技术、转改士官等官兵关心的热点问题，及时通过会议通报、设置专栏、文电通告、网上公布等方式，将程序、原则、名额、条件全部公开。在干部最为关注的提升问题上，坚持党支部提名、政治处考核考察、群众评议、党委集体讨论决定的程序严格实施。近年来，支队调整使用干部近百名，改选士官、选学技术兵300余名，优秀士兵免试入学5人，党委成员无一人插手，始终做到公开公平公正。
由于支队各级党组织都能坚持“以人为本”理念，实现好、维护好、发展好广大官兵的根本利益，有利地推动部队建设又好又快发展。支队连续22年实现执勤无事故，5次被总部表彰为先进党委，连续4年被总队表彰为基层建设先进支队。
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