本报南京7月26日电中国矿业大学今年的毕业生供需洽谈会吸引了百余家企业登门,提供需求信息近万条,就业率连续3年保持在98%以上。矿业大学的毕业生能够受到用人单位的如此青睐,得益于学校在学生就业工作中实施的“三大保障”举措。
中国矿业大学注重培养学生的社会责任感、时代精神和心理
矿大有一个高效的就业工作机制,即“1234”工程，它包括:把就业工作作为“一把手”工程来抓,校长担任毕业生工作领导小组组长;在毕业生中推行的“一对一”个体化指导;学校建立招生、培养、就业相联系的工作机制,逐步完善“校、院、系”三级服务网络;坚持就业指导“四结合”,即就业指导与思想教育相结合、总体指导与分类指导相结合、团体指导与个体指导相结合、就业指导与生涯辅导相结合。
矿大的上下有这样一个共识:要帮助每一个毕业生找到适合自己的岗位。仅以2009届毕业生就业工作为例,他们共组织9支小分队,分赴11个省的40多个城市,共与15家省、市人才中心签订了合作协议。
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