本报银川11月4日电记者庄电一今天从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅获悉:“柔性引进”这一全新的引进人才模式,让宁夏的院士由1人增加到28人,此外还有17位卓有建树的专家,通过“柔性引进”模式为宁夏经济社会发展贡献聪明才智。
宁夏地处西北,人才总量偏小、高层次人才偏少,人才结构
不尽合理。为改变这种状况,宁夏采取了许多行之有效措施,不断完善政策机制，加大工作力度，为稳才、育才、引才、用才创造良好条件。“柔性引进”,就是宁夏从实际出发制定的引才策略。不求所在、不求所有,但求所用,高层次专家可以不转工作关系、不办调动手续、不迁移户口,只要通过有效途径为宁夏出力献策,就可以得到回报。兼职、咨询、讲学、科研、技术合作、技术入股、投资兴办企业或从事其他专业服务,都可以也都会受到宁夏的欢迎和褒奖。一年中,有几个月时间在宁夏工作更好,只能到宁夏干几天也欢迎。人来不了,通过各种途径出谋划策也算作出了贡献。自治区党委书记陈建国说,要以更加长远的眼光看待人才工作,以更加科学的思维规划人才工作,以更加坚定的信心发展、创新人才工作,不失时机地引进人才。为了给高层次专家提供创业的舞台,宁夏决定新建8个院士工作站、11个专家服务基地。自2009年3月在北京举行高层次人才需求信息发布会以来,宁夏已引进32位博士、231位硕士,最近又引进了28位博士。
