北京最早一批上岗从事产妇护理的“月嫂”面临50％以上的自然淘汰率，这是记者日前从北京市崇文区三八服务中心获得的消息。为什么这个给失业女工带来再就业希望的新岗位出现了如此高的就业风险？崇文区三八服务中心负责“月嫂”再就业的副经理穆祥政认为，“月嫂”相当一部分人不是被三八服务中心淘汰的，而是由于本人适应力差，知难而退的。有的人甚至漠视信用、出尔反尔，对于自己的言行毫不负责。
据了解，北京市崇文区妇联2000年上半年的一项专门调查，为大龄失业人员再就业指明了方向。该调查表明，在市民对社区服务最急切的需求中，家电维修和产妇护理列居前两位。所以对于大龄失业女工而言，产妇护理无疑是一件比传统的家政服务更有诱惑力的“香饽饽”。然而，事实上，“月嫂”的推广工作从一开始就是妇联和服务中心这边“一头热”，他们除了与劳动部门、妇幼保健站以及职工教育专家协调之外，就是三番五次深入到辖区内的特困家庭之中做动员。后来，终于在2000年11月成立了京城首家产妇护理服务队，共有55名参加劳动局考试的失业女工拿到了母婴护理证书，并且与服务中心签定了合同。
出人意料的是，一年以后，依旧从事“月嫂”职业的剩下不足20人。事实证明，这些有证无岗的“月嫂”几乎全部是自然淘汰的，主要有4类人，各占25％。
第一类是没有根本转变观念。有的甚至是夫妻双双失业，但是丈夫碍于面子，千般阻挠，拼命将妻子留置家中；第二类是没有集体观念。有的人甚至对于公司要求自己出钱体检（体检费已经是妇联出面优惠50％以后的价格）、自己出钱购置统一的白大褂（每件25元）有异议；第三类人是无法在工作中摆正位置。这一部分人不理解家政服务的内涵，盲目地以自我为中心，如常常埋怨服务对象离自家太远等；第四类是漠视信用。这些人家庭困难，强烈要求工作，但是一旦被率先安排工作，往往又不珍惜。
据有关家政服务专家介绍，“月嫂”遭淘汰后，将本该用于安置真正想再就业的失业女工的经费白白浪费掉，如何规范“月嫂”市场的确是一件应该急需抓紧探讨的大事。社会各方应该大力支持优质低价的中介服务，为下岗的“月嫂”再就业建立一个适宜的平台。同时，更为重要的是，社会各界应加强对她们实施自立教育工作，共同帮助她们率先在思想上脱贫。
