“周薪制”还需慎行

“周薪制”是在欧洲已经实施了20多年的企业薪金制度。企业根据业务人员每周业务完成情况进行业绩评估，完成者可以领取周薪和奖金，而未完成者，则就意味着惩罚甚至淘汰。

据业内人士分析，根据目前中国的国情，“周薪制”只适合在一些经济效益好的企业内实施，国内企业切忌不切实际地照搬。

（《北京经济报》2001.4.17）