“周薪制”是在欧洲已经实施了20多年的企业薪金制度。企业根据业务人员每周业务完成情况进行业绩评估,完成者可以领取周薪和奖金,而未完成者,则就意味着惩罚甚至淘汰。
据业内人士分析,根据目前中国的国情,“周薪制”只适合在一些经济效益好的企业内实施,国内企业切忌不切实际地照搬。
(《北京经济报》2001.4.17)
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