学术界官本位的“马太效应”

2001-05-06　来源：文摘报　 我有话说

职称应按学术成就来给予，这原本是毋庸置疑的。然而在今天的学术界，按官职大小来分发职称却成了司空见惯的事，职称成了官职的配给物。学术职务不仅能为职称评定带来优惠，而且还可成为晋升学术团体职务、课题评审组成员、职称评定和学术奖励评审组成员等有利位置的阶梯。官本位在学术界的存在，构成了官本位型的马太效应。

在高校系统，这种马太效应更加明显，一个学术权威可以很容易地利用已有的学术职务、学术地位及学术声望快速地提拔自己的学生或追随者，从而形成一定的学术势力群体和声望反馈系统。同样，初入学道者若追随有既定声望和职权的权威人物，可较容易地获得更有利的条件以及获得更多的承认。毫无疑问，学术界的马太效应将会对智力型职业中人才流动的方向、学术交流的形式、学术流派的性质产生制约性的影响，而这一影响中的非良性成分是值得引起注意的。 （《南方周末》2001.4.26上官子木文）