据了解,性骚扰问题已成为当前阻碍女性就业的“毒瘤”,但在国内的国有、集体企业中,至今尚未发现有劳动合同作出类似防止性骚扰的规定。
在国外,将防止性骚扰的条款写入劳动合同是较为常见的。美国最先于1975年立法禁止性骚扰,这为保护员工的劳动权益起到了重要作用。
加入世贸组织后,我国全方面地与世界惯例接轨,我国劳动保障领域方面也应日益完善。(《服务导报》2002.7.2)
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