防止性骚扰能否写进劳动合同

2002-07-11　来源：文摘报　 我有话说

湖北省有两名女子在某事业单位试用期间，常被上司以谈工作为名，单独招到办公室进行言语挑逗或动手动脚，多次遭拒绝后，院长便以不合格为由将她们辞退。事后，她们找到湖北省劳动仲裁委员会律师事务所，要求将“色狼”告上法庭，却因未签合同、也拿不出实证而不了了之。

据了解，性骚扰问题已成为当前阻碍女性就业的“毒瘤”，但在国内的国有、集体企业中，至今尚未发现有劳动合同作出类似防止性骚扰的规定。

在国外，将防止性骚扰的条款写入劳动合同是较为常见的。美国最先于1975年立法禁止性骚扰，这为保护员工的劳动权益起到了重要作用。

加入世贸组织后，我国全方面地与世界惯例接轨，我国劳动保障领域方面也应日益完善。（《服务导报》2002.7.2）