造成这一现象的重要原因除了管理人员的工资比技术人员高、有实权、诱惑力大外,还有技术人员的收入和付出不成比例等因素。技术人员想尽一切办法走“官路”现象的出现,使国企技术人员严重匮乏,出现了“断层”。
为解决科技人员分配中存在的问题,科技人员的收入适宜实现工资加科技贡献奖励的分配模式。科技贡献奖励分为项目提成、技术入股、期股期权、专利产权、高福利待遇、特殊人才津贴等多种形式,也可对急需的和重要的科技人员单独实行年薪制或协议工资制。(《工人日报》2003.11.6)
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