日前，在南京一所著名高校举办的招聘会上，一位大四毕业生在接受深圳一家电子公司的人力资源主管面试时，竟被问“老板叫你去跳搂，你跳不跳？”这位毕业生说，被问到相同问题的还有好几个同学。
毕业生求职中碰到这类千奇百怪的问题并不少。有的问“当上司冤枉了你，你会不会当众反驳”，“能喝多少酒”等，面对这类怪题，求职者常常陷入两难境地。
江苏省人才市场副主任韩志忠指出，这种现象恰恰体现了我国人力资源管理队伍的不健全、不完善。他说：“目前国内许多企业的人力资源管理部门在招聘员工时，根本不清楚所需人才的岗位描述、职责和工作目标，根本不知道所聘员工需要具备什么样的素质和能力，他们评价人才只有通过简历和自我介绍，一味地看学历、看分数，这样就难免会出一些怪题，闹一些笑话。而一些跨国企业，如微软、宝洁，在招聘毕业生时一般会采取组织聚会、做游戏等方式，灵活、科学地评价每一个应聘者，不会出现这种奇怪的问题。”
面对这样的考题，求职者也大可不必左右为难，更不必留恋这样的饭碗，痛快地告诉他：“要跳你去跳吧！” （《新华每日电讯》2003.12.13）
