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湘潭“官场”变成“绩效考场”

2004-08-19 来源:文摘报  我有话说

湖南省湘潭市制订出一套完整的党政部门领导班子和领导干部绩效考核方案,在全市96个县处级领导班子和505名县处级领导干部中全面推行。依照这一方案,经济社会发展的各项指标被全部量化,成为580多个一级绩效目标和2000多个二级评估目标,对应落实到每个考核对象。根据绩效考核打分的结果,部门领导班子和领导干部分

别按比例核定为不同的等次,其中免职率必须保持2%,诫勉率必须保持3%。通过2000多个评估指标“打造”效能政府,湘潭“官场”变成了“绩效考场”,政务风气产生明显变化。

由于考核结果与单位和干部个人荣誉、单位奖金、干部选拔和使用紧密挂钩,“官场”变成了“考场”,在整个湘潭市党政领导干部中产生震动。在新近举行的考核结果公布大会上,49名获“高分”的领导干部被记功嘉奖,5名“低分”领导干部被免职,另有13名领导干部受到诫勉。

湘潭市民兴奋地表示,政绩就是应由老百姓的满意度来衡量,“政绩收条”就是应由老百姓来打。(《工人日报》8.13龙巨澜文)

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