广东完善后备干部推选制

2004-11-25　来源：文摘报　我有话说

广东将对干部公选、竞岗的具体环节作出调整和改进。如在“缺位竞争”之外，探索“分类竞争”、“资格竞争”等多种方式；把笔式、面试作为测试评价领导人才的辅助手段和参考，而不是作为淘汰人才的门槛；在程序设计上，将民主推荐、民主测评等环节相对前移。

广东还将探索通过“公开、竞争”的方式选择后备

干部，解决拟任职的资格准入问题，一旦有职位空缺，再结合工作需要和严格考察，择优任用。公选、竞岗干部是在短时间内选出来的，如考察、观察一段后再任用，就会更稳妥、更主动。

（《羊城晚报》11.18　赵仲炜／文）

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