大学生村官“应运而生”
2002年以前，湖北省鹤壁市市村“两委”干部平均年龄为43.5岁，其中初中以下文化程度的超过57%。由于年龄偏大、文化程度偏低，虽然不少村干部都心存“领富”愿望，但心有余而力不足。而另一个现实则是，在2002年度鹤壁市接收的高校毕业生中，有563人
一方面是农村基层干部人才匮乏，一方面是人才资源的闲置、浪费，鹤壁市决定公开选拔大学生充实到村“两委”。到目前为止，鹤壁市共选拔了1018名年轻、素质高、能力强的大学生担任村干部，实现了每村至少有一名“大学生村官”的目标。
新生代村官带来新气象
这些素质高、能力强的大学生村官，给鹤壁市农村带来了许多可喜的变化。首先，为农村干部队伍带来了生机和活力。目前，全市村干部的平均年龄下降了6.5岁，大专以上学历比例提高了27%。村干部整体素质的提高，使得农村一些久拖不决的问题得到了解决。
浚县新镇镇的长屯村，过去是一个远近闻名的“老大难”村。村里的面粉厂、门面房等租赁给个人后，十多年没有收过租金；村里路况太差，一到下雨天，外面的人进不来，里面的人出不去，群众意见很大。2004年4月，大学毕业生靳利现回村当了村委会主任助理。他首先为村里修通了路，然后又从自己的妻兄“开刀”，收回了村里的门面房和面粉厂，面向全村重新招标，村集体因此每年增收近10万元。2005年5月，在村委会换届选举时，靳利现高票当选村委会主任。
其次，促进了农村经济发展。大学生村官把自己学到的专业知识用到经济发展上，发挥了很强的带动作用。截至2005年年底，鹤壁市大学生村官共带领群众创办各类致富项目384个，据不完全统计，这些项目年创利润4800多万元，吸纳农村剩余劳动力2800多人，有力地推动了农村经济的发展。
新村官稳定率达97.5％
和城市相比，农村的条件还是要差一些，待遇要低一些，在这种情况下，很多人都怀疑大学生村官能否在农村扎下根来。鹤壁市实施的“大学生村官”计划，截至2006年初只有8人因考入行政事业单位或外出另谋职业而退出，另有17人因不被群众认可而被淘汰，大学生村官的稳定率高达97.5％。
这项工作之所以取得这么好的成绩，主要在于鹤壁市从各个环节着手，保证大学生村官能够干得好，留得下。
首先，选拔对农村有感情并能够在农村做出一番事业的人来当村官。为此，他们实行了“三优先”的原则，即有农村生活经历的人优先；所学专业和当地经济发展优势相关的优先；同等条件下，优先选拔本村毕业的大学生。其次，加强培训和引导，促使大学生村官尽早进入状态。再次，为大学生村官提供好的创业环境，以达到事业留人的目的。
鹤壁市要求，县区领导每人联系一名“大学生村官”，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题；有关部门与大学生村官结成帮扶对子，支持大学生创立致富项目。建立乡镇党委和村党支部书记帮带责任制，重点提高他们的政策法治观念和组织领导能力。（《半月谈》2006年第6期）
