我大学毕业后到某食品公司工作，双方签订了为期三年的聘用合同。去年年初我结了婚，半年后怀孕，不久前因在下班回家途中跌倒，导致流产。我持医院证明到公司请假。人事部门负责人称，现在正是销售旺季，人手紧缺，我不是正常生育，不同意给我产假。还说如果我不到单位上班，就扣发我的工资。请问，怀孕流产后能享受
专家解答：
原劳动部《女职工劳动保护规定》和《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕流产的，所在单位应当给予一定时间的产假。其中，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资照发。你公司人事部门负责人拒绝给你产假的做法是错误的。如果公司无故扣发你的工资，按照《违反<劳动法> 行政处罚办法》的规定，食品公司除了支付你的工资报酬之外，还应当支付你1至5倍的赔偿金。 （《民主与法制》2006年第11期）
