2005年我和一家公司签定了3年劳动合同。一个月前周末的一天，我在回家路上，被车撞成腿部粉碎性骨折。住院治疗期间，公司负责人对我说，由于我不是因为工伤住院，且长时间无法工作，所以要解除我的劳动合同。请问，非工伤住院，公司就可解除劳动合同吗?
律师解答:
我国《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。根据上述规定，你公司不能在你治疗期间解除劳动合同。
该法还规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，如果你伤愈后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作，公司就有权解除劳动合同。 （《工人日报》10.30)
