上海市一位年近五十的女干部被领导要求提早退休，但同时，领导也“安慰”她说：“退休手续尽管办，放心，我们还照常聘用你，补足养老金以外的一切待遇。这样，你也可以多点精力照顾好家庭。”记者在采访中发现，不少用人单位正通过这种让女干部和女管理、技术人员“退而不休”的方式，将她们早早地直接推入社会养老
职工退休后，其工资收入将退出社会养老保险基金的征缴基数，企业减少了社会养老保险基金的缴纳，而相应的，社保基金却增加了支出，一进一出，社会保险基金将大量流失。
企业和职工个人，一个逃避了缴费，一个“退而不休”经济利益好像没受到损失，但实际上却侵害到了社会的整体利益。
然而，需要指出的是，许多女职工并没有意识到，虽然企业答应“退而不休”，工资奖金补足，但实际上其养老保险缴费年限缩短，养老保险个人账户的储存金额减少，其养老金水平必然低于正常退休人员。此外，不少单位福利费用发放的标准都以职工在职与否、工龄长短、在哪个岗位等作为参考，也就是说，虽然“退而不休”，但职工的长远利益还是受到了损害。(《工人日报》12.5)
