两会代表关注的12个有待破解的民生难题中，劳动就业位居其首。
充分就业的时代已经一去不复返了！“解决就业问题，仅靠调控运行的战术性措施已无济于事，必须根据以人为本的科学发展观对国民经济发展战略和劳动就业管理政策做出重大调整。”四川大学工商管理学院陈维政教授最近提出破解就业难题的一条思路
工作分享指通过对一个经济系统内（一个企业、一个地区或一个国家）工作总量和工作时间进行重新分配，以增强就业机会、减少非志愿失业的一种措施。
陈教授用一个形象的比喻：工作分享不是要倒退到三个和尚没水吃的时代，而是要寻找一种合理的办法让三个和尚轮流挑水吃，在一个和尚挑水的时候，另外两个和尚可以按照自己的意愿选择，或者职业培训或者休闲娱乐。
受环境资源和技术条件等重要因素的限制，劳动力的无限供给和就业岗位严重不足的尖锐矛盾很难通过技能培训、下岗分流等方式来解决。劳动力的绝对过剩将成为未来社会发展的主要趋势。西方一些国家采取工作岗位分享、缩短法定工作时间、提前退休与过渡性退休、延长休假时间、灵活工作制等形式可以借鉴。
陈维政认为，只有工作得以分享，才能实现利益的分享，才能在社会范围内维护公平，才能让更多的人分享改革开放的成果。（《中国青年报》3.5）
