我在一家生产洗涤用品的公司工作。为了照顾孩子我经常迟到。上个月，我总共迟到了6次，按照我们公司的规定，迟到15分钟以上每次扣钱30元，我总共被扣了180元。请问，公司这样做是否合法？
专家解答：
如果公司在内部规章制度中明
确将职工迟到列为处罚行为，并规定了处罚的方式（包括扣钱），则公司的做法就没有问题。用人单位可以制定规章制度并有权依据该制度对劳动者进行管理，但这种规章制度本身要符合法律规定，并且要在单位内部对所有的员工进行公示。根据《国务院职工奖惩条例》的规定，用人单位对职工进行行政处分的同时，可以给予一次性罚款；但罚款要有度，扣发工资不得超过员工月工资标准的20%，扣发后的工资不得低于最低工资标准。
因此，如果您公司的“迟到扣款”制度经过公示，这种做法便是可行的，但罚款的数额要符合相关规定。 (《法制晚报》6．8)
