以十七大和此前的地方领导班子换届为契机，一大批德才兼备、奋发有为的领导干部走上前台，中央在选任干部方面的标准发生了不小的变化。
在这次“两委”人选考察过程中，考察组在全国31个省区市发放民意调查表3.35万余张。考察中央委员会和中央纪律检查委员会组成人选，在党的历史上还是第一次，不仅反映了
有专家认为，纵观近几年的重要人事调整和中央精神，中高级干部取舍升降至少有如下标准：
一是能否经得起重大事件和危机考验、如SARS期间、松花江水污染等事件中，都有高级干部被免职或引咎辞职。二是是否在重要岗位作出突出贡献。在干部队伍年轻化的趋势中，有的高级干部因为在重要岗位作出了突出贡献，能够打破年龄界限的惯例继续留任或升迁。三是从政经历的丰富性。在中央部委机关、国有大型企业、省市区等具有丰富从政转岗资历，且业绩能得到普遍认同者，相对更受重用。
根据中央要求，近年来对干部的考评还增加了“科学发展观”标准，把那些对待发展有信心、考虑发展有思路、推动发展有办法的优秀干部，选拔到各级领导班子中来。
中央提出，要注意选拔熟悉经济管理、外经外贸、财政金融、法律、城市建设管理和信息科技知识的干部。相对以前理工科教育背景占绝对优势，近几年来，人文社会科学教育背景的领导干部比例大幅上升，对其所在部门的治理理念将会产生深刻影响。此外，中央还提出，选拔领导干部不仅要看文凭、专业，更要看实际工作能力和水平，看与领导经验相关的工作经历。领导班子配备要实现优化组合，增强整体功能。这都对建设高素质领导班子产生了重要影响。（《领导决策信息》2007年第42期）
