日前，全球零售巨头沃尔玛在中国掀起一场裁员风暴。沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，全部下达了裁撤令。总数超过1200名员工，将分批次裁掉约200人。
针对被裁的员工，沃尔玛给出了n+1的补偿方案(n为工作年限)，也就是说，一个工作两年的人，能得到3个月工资的补偿。
目前，被裁员工正在经上海外国服务公司与沃尔玛方面进行调解，若调解不成，被裁员工将诉诸法律。
类似裁员员工如何应对
广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方介绍：如果劳动合同还未到期，员工不愿辞职，企业不能无理由解除劳动合同。劳动者有权通过法律途径要求继续履行劳动合同，还有权要求按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工劳动合同未到期，且在劳动合同期满时，已经在此单位工作十年以上，除非劳动者不愿意继续工作，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。(《三湘都市报》11.4)
