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工资总额有3~4倍提升空间

2008-01-13 来源:文摘报  我有话说

继《劳动合同法》之后,《工资条例》将成为2008年劳资双方博弈的又一个热点。

1月5日,在中国人力资源管理新年报告会上,有专家表示,这部正在起草中的《工资条例》有望在年内出台。此前,劳动和社会保障部副部长孙宝树曾公开表示,《工资条例》的核心内容是建立工资正常增长机制以及支付机制,旨在解决一

线职工工资偏低、工资增长缓慢和欠薪等问题。

中国人民大学劳动人事学院教授文跃然多年的研究表明,过去20年,中国经济的高速增长主要建立在节约工资成本的基础上。

在十七大报告明确提出要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”之后,“涨工资”已经成大势所趋。文跃然预计,未来12年内,中国工资仍有3~4倍的增长空间。这包括两个来源:一个是GDP的继续增长,二是工资在GDP中所占比重的增长。

根据他的测算,如果把工资总额占GDP的比重从目前的40%左右增加到欧洲的55%水平,到2020年,我们的工资总额还能提高3~4倍。而由工资收入所形成的巨大消费能力,将确保中国市场未来的国际地位和中国企业的竞争优势。

在实际操作中如何破除一系列劳资政策的限制,将是《工资条例》需要解决的主要问题。(《21世纪经济报道》1.8)

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