去年5月，小王在人才招聘会上看到某房地产公司招聘业务员，便拿着自己制作的个人简历向公司应聘。在简历中小王称，自己具有多年房产销售业务的经验。公司遂对其考核并决定聘用。
3个月后，小王的业绩不太好，公司对他的工作经历产生了怀疑。经过调查发现，小王简历上所写的经历都是编造的。房地产公司决定
律师意见:
小王提供的个人简历中称其具有销售经验与事实不符，因此公司与他解除劳动关系符合法律规定。
但是，小王为该公司提供了劳动，应该得到报酬。《劳动合同法》规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”(《法制晚报》3.10)
