中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，事业单位养老金大幅下降的传言本身就是媒体的误读，而5个试点省市目前都还处于改革方案的制定阶段，还没有具体实施时间表。
事实上，此次事业单位养老保险制度改革的思路，可以概括为：养老保险费用由单
职业年金制度建立以后，事业单位人员养老金的高低取决于职业年金缴费的比例占工资的多少、投资收益率、采取怎样的运作模式等多种因素。如果职业年金设计得好，改革后事业单位的养老金总体水平还有可能高于现在的退休金水平。
所谓“老人老办法、新人新制度、中人搞好平稳过渡和衔接”,是指新办法实施前已退休的“老人”，待遇照旧发放不受影响。可能受影响的是那些已经在事业单位工作而又尚未退休的“中人”。为此，在基本养老金计发上，将有“过渡性养老金”这一项。比如，可以考虑采用“补差”的办法，与旧办法的待遇差多少就补多少；也可以在计发时乘上一定“系数”，与其原工作年限挂钩，原工作时间越长，将来发的就越多等等，这样可以保证不会出现改革后待遇骤降的问题。
(《民主与法制时报》3.23 刘和平文)
