“五四”没享半天假能得3倍工资吗

2009-05-14　来源：文摘报　 我有话说

根据规定，青年节14~28周岁的青年放假半天。5月4日当天，我们单位28周岁以下的员工没有享受到半天假期，能否获得3倍工资？如果这天单位不放假，青年员工是否有权要求休假？

【律师解答】:

依据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《全

国年节及纪念日放假办法》中将“节日”划分为两大类：即全体公民放假的“节日”和部分公民放假的“节日及纪念日”。青年节属于部分公民法定休假日。但是，根据劳动部的有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

所以，五四青年节单位即使不放假也不算加班，劳动者只能按照平日工资获得劳动报酬。但是，单位如果在法定休假日拒绝给劳动者放假属于违法行为，劳动行政部门可对其进行相应处罚。

（《法制晚报》5．6）