2.字符大小适当。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3.真实。不要虚构日期或职务来蒙蔽你曾经失去工作的事实、频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
4.陈述你的才能。如果你缺少所找寻工作所需的
5.推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责、你所完成的特殊贡献、增长百分比、客户增加数、赢取的奖励等。
6.不用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上简历，例如“公司被售出”或“谋求高薪”等。
7.你最近在干什么。不要简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8.确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把简历一一寄出，如果你的条件与工作要求相去深远，不要投递简历。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9.不要寄附件。寄简历时，不要把学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非要求你这样做，获得面试机会再带上这些材料。
（《青年科学》总第343期）
