陈某到一家颇具规模的私企从事销售工作
由于企业主管理上的疏漏，往往提不出任何书面证据反驳，又因双方的诉求差距太大，故难以通过调解处理。
在另一起案件中，当从事企业行政人事工作的马小姐以单位没签劳动合同为由，要求双倍支付工资8万多元时，企业领导都傻了，“不可能啊！我们单位的所有员工都签订了劳动合同，并且全由马小姐操办，为什么偏偏漏了她自己？”在惊愕之余，企业既无奈又愤怒。
当双方对簿法庭时，马小姐对劳动法相关条文显得非常熟识，搬出了每一条对她有利的法律条文和司法解释，更令人感到不解的是，她坚持不同意法院主持下的调解，要求严格按照法律规定“一分不少赔给我！”
在诉讼过程中，企业通过了解该员工以前的工作背景，发现马小姐与以前的工作单位每次都以打“类似官司”收场。
以往作为弱势群体出现的劳动者，如今，有的却涉嫌恶意诉讼或“过度维权”，由此引发的纠纷和诉讼耐人寻味。
(《法制日报》6.4 丁国锋文)
