如何平复干部“怨气”

2010-02-02　来源：文摘报　 我有话说

在一般人眼里，干部职业稳定，社会评价高，应该是“怨气”较少的群体，可在现实工作中，面对困难时，一些领导干部也摆不正心态，由此生出“怨上级”、“怨下级”、“怨机制”等种种“怨”来。

日前，《人民论坛》向东、中、西部不同地区、不同阶层的单位或部门有关干部发放问卷1120份。结果显示，58.16%的受

调查者认为干部“怨气”重或者较重。67%的受调查者认可“社会风气不良受干扰”是最主要客观原因；72.5%的受调查者认为“心态摆不正”是主观原因。76.5%以上的干部最怨干部选拔任用机制不合理；58.35%以上的干部最怨上下级工作不协调。

针对干部队伍怨气丛生，国家行政学院教授汪玉凯表示，这跟我们惩治“庸官”不利很有关系。我们现在每年查处的贪官是4万，“庸官”只有9000，可以说是“治贪不治庸”，那些“不作为”的“庸官”搅乱了官场氛围。现在我们反贪的力度很大，出台了很多规则，但是“治庸”规则很少，也不完善。这就是管理上的问题。如果官员碌碌无为，完全可以辞退他，不是没有规则，只是我们没有用。这样一来，如果“庸官”被提拔重用了，靠的不是能力，而是关系，最容易引发官场的怨气。

汪玉凯认为，“怨气”的出现是因为很多官员心理上失去平衡。伴随着市场经济的快速发展，过去政府官员的优势已经不再明显。很多人都发财了，但政府官员收入相对来说反倒是比较低了，这很容易让人产生失落感。这个问题应该正确去看待，全世界的公务员都不能算是一个高收入的群体，他们实际上是一个行使公共权力的群体，虽然应该过一种体面地生活，但是他们的收入顶多就是在社会的平均值以上。如果要进入社会收入的上层，那就不要选择公务员队伍，那是入错了行。

（《人民论坛》2010年1月下　常青文）